Wanneer u voorziet dat een medewerker blijvende beperkingen houdt, adviseren wij een onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek. Mens & Zo heeft kwaliteit, betrouwbaarheid en objectiviteit hoog in het vaandel staan. Inmiddels hebben we met deze onderzoeken ruime ervaring opgedaan. Met góede resultaten.
Vragen die de revue passeren:
- Welke mogelijkheden zijn er met betrekking tot re-integratie voor de medewerker?
- Kan hij of zij eigen functie en werkzaamheden nog uitvoeren?
- Nee? Kunnen deze werkzaamheden nog passend worden gemaakt (eerste spoor)?
- In hoeverre kan de medewerker binnen de organisatie een alternatieve functie vervullen (eerste spoor)?
- Of kan hij of zij wellicht alternatieve werkzaamheden verrichten (eerste spoor)?
- In hoeverre is dat bij een andere organisatie mogelijk (tweede spoor)?
In gesprek
Wij gaan vanzelfsprekend in gesprek met zowel u als de werknemer. Een werkplekonderzoek hoort hier overigens ook bij. Als het nodig is, heeft een van onze arbeidsdeskundigen contact een arbodienst (zoals een bedrijfsarts of casemanager), het UWV of mogelijke behandelaars.
Waar bestaat het onderzoek uit?
- Dossieronderzoek
- Gesprek met de werkgever
- Gesprek met de werknemer
- Het vaststellen van relevante beperkingen ten aanzien van de belastbaarheid
- Het bepalen van de mogelijkheden tot werkhervatting (werkplekonderzoek)
- Het toetsen van de geschiktheid van re-integratie voor ander werk bij uw eigen of juist een andere werkgever
- Onderzoek en prognose WIA-voorzieningen
- Conclusie en rapportage
De stappen na het arbeidsdeskundig onderzoek
Vervolgens gaan wij met uw medewerker aan de slag, zodat hij beslagen ten ijs en goed voorbereid de arbeidsmarkt op komt. Ook bemiddelen wij naar een passende werkplek, we profiteren daarbij van ons zorgvuldig uitgebreide netwerk in Twente.
Mens & Zo is dus sterk in loopbaanbegeleiding én -bemiddeling! Dat scheelt veel rompslomp, zoals dossieroverdracht aan derden.
Neem voor meer informatie of een kennismakingsgesprek vandaag nog contact met ons op. We helpen u en uw medewerker graag verder.