Het kan gebeuren dat een van uw werknemers behoefte heeft aan een loopbaanonderzoek. Dat maakt onderdeel uit van het loopbaanbemiddelingstraject van Mens & Zo. Wat we concreet doen? We brengen samen met uw werknemer zijn of haar capaciteiten, interesses en persoonlijk functioneren in beeld. Dat is voor iedereen verschillend.
We vinden het geweldig om ons daarin vast te bijten en met oplossingen te komen die écht bij iemands persoon en wensen passen. Dat is voor u als werkgever natuurlijk ook heel waardevol om te weten.
In een adviesrapport leggen we uiteindelijk de testresultaten, leerpunten en loopbaanmogelijkheden vast.
Stappen
1. Intakegesprek
2. Situatieanalyse
3. Zelfanalyse
4. Loopbaanverkenning
5. Plan van aanpak
6. Rapportage
Tijdens het intakegesprek maken we samen met uw werknemer een situatieanalyse. Vervolgens helpen we hem of haar bij het maken van een zelfanalyse. Vragen die daarbij centraal staan:
- Wie ben ik?
- Wat kan ik?
- Wat wíl ik?
Zo krijgt de kandidaat ook zelf meer inzicht in interesses, ambities en mogelijkheden. Want wanneer neem iemand nu de tijd om daar eens voor te gaan zitten? Precies. En daarom helpen wij u en uw werknemer(s) graag vérder. Daar zijn we bij Mens & Zo steengoed in.
In de loopbaanverkenning onderzoeken we hoe iemands loopbaan tot nu toe is verlopen, welke keuzes zijn gemaakt, hoe deze tot stand zijn gekomen en wat hiervan is te leren.
Dan is het tijd voor het plan van aanpak! Dat doen we aan de hand van de onderzoeksresultaten, loopbaanmogelijkheden, ontwikkelthema’s en leerpunten. Dit plan bespreken we vanzelfsprekend uitgebreid met uw werknemer. Deze rapportage is de basis voor het vervolggesprek.
Meer weten of het loopbaanonderzoek voor uw werknemer(s) bij Mens & Zo? We helpen graag verder, neem daarom gerust vrijblijvend contact op.